Mitarbeitergewinnung durch Social Media Ads & Funnel
Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie:
Qualifizierte Fachkräfte schnell und unkompliziert.
Fachkräftemangel im Betrieb?
Viele Unternehmen aus Handwerk und Industrie spüren es deutlich: Gute Fachkräfte und Auszubildende zu finden wird immer schwieriger. Website-Karrierebereich? Tot. Zeitungsanzeige? Gelesen wird woanders. Unsere Lösung: Social Media Recruiting mit zielgenauen Ads und einem ultraschlanken Bewerbungsfunnel. So erreichen Sie die richtigen Leute – dort, wo sie unterwegs sind. Ohne Lebenslauf, ohne Hürden, mit messbarem Ergebnis.
Jede Zielgruppe tickt anders
– wir wissen, wie man sie erreicht.
Azubis ansprechen? Aber bitte nicht wie 2005.
Die Gen Z denkt, klickt und bewirbt sich anders. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – sondern eine klare Message, gute Gestaltung und vielleicht auch mal ein Emoji. Unsere Funnels sprechen junge Menschen so an, wie sie es gewohnt sind – und holen sie genau dort ab.
Fachkräfte gesucht – aber keiner meldet sich?
Die klassische Stellenanzeige auf Ihrer Website reicht nicht mehr. Qualifizierte Mitarbeiter:innen suchen anders – gezielter, schneller, oft mobil. Unsere Lösung: Social Ads mit klarer Sprache und niedrigem Einstieg. Der Funnel filtert für Sie vor – nur passende Kontakte kommen durch.
Passive Talente? Wer nicht sucht, kann trotzdem wechseln.
Viele potenzielle Bewerber:innen sind offen für Neues – aber nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Mit Social Ads erreichen Sie genau diese Zielgruppe im richtigen Moment – bevor sie jemand anders entdeckt.
So funktioniert’s:
Funnel statt Formular
Referenzen aus Industrie & Handwerk
Diese Kunden nutzen den
kopfmedia Funnel
Qualifizierte Bewerbungen
Mehr Bewerber, weniger Aufwand
Bewerbung in 90 Sekunden
Starke Arbeitgebermarke
Regionale Zielgruppe erreichen
Ergebnisse in Echtzeit
Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting & Funnel
Der Bewerbungsfunnel ersetzt das klassische Formular. Interessenten klicken auf Ihre Anzeige und beantworten wenige, gezielt gestellte Fragen – ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben. In 60–90 Sekunden ist die Bewerbung abgeschlossen. Sie erhalten die Daten direkt per Mail.
Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Social Ads sprechen auch wechselbereite oder passive Kandidat:innen an – dort, wo sie täglich aktiv sind. Die Reichweite ist höher, das Targeting präziser, die Resonanz spürbar besser.
Vom Azubi bis zur Fachkraft: Mit Social Ads erreichen wir jede Zielgruppe – regional, altersgenau und interessensbasiert. Das Targeting wird auf Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen abgestimmt.
Nein. Der Funnel ist bewusst niedrigschwellig aufgebaut. Bewerber:innen beantworten nur relevante Fragen und geben am Ende ihre Kontaktdaten an. Der Rest passiert im Gespräch – nicht auf Papier.
Ja. Die Bewerbung über den Funnel erfolgt datenschutzkonform nach DSGVO-Richtlinien. Die Daten werden verschlüsselt übertragen und nur für den Zweck der Bewerbung verwendet.